为进一步加强医院干部队伍建设，建立科学、客观、公正的干部考核评价机制，全面评价干部的德才表现和工作实绩，1月30日，重医附属大学城医院党委组织举行了2020年度党支部党建工作考核暨中层干部履职考核工作会。院领导班子成员、各职能科室中干、党支部书记、临床医技科室负责人、护士长参加了会议。会议由院党委书记唐玲主持。
会上，25位党支部书记全面系统总结一年来党建工作成效，查摆存在的问题，明确下一步工作计划。来自医院临床医技、职能科室的60余名中层干部紧密联系实际工作，分别从个人成绩、团队成长、团队业绩三个方面进行了2020年度个人履职工作汇报。述职报告中总结了2020年工作完成情况和亮点，查找了目前个人和科室发展中存在的问题，提出了2020年工作目标、规划以及具体措施。同时，院团委书记唐艳光汇报了2020年院团委工作开展情况，工会办公室副主任廖杰汇报了2020年工会工作开展情况。
院党委委员、院长周善璧充分肯定了大家一年来的工作成绩，对大家的辛勤付出表示感谢。围绕如何补齐短板，更好地服务医院创“三甲”工作，他表示全院干部要带头主动克服困难，履职尽责，制定好2021年的发展规划，在医疗安全、质量、服务上面下功夫，为实现医院高质量发展凝聚力量。
唐玲在总结发言中指出，各位干部对此次考核工作会高度重视、精心准备，汇报中丰富立体地展示了团队在医教研、文化建设、品牌打造等方面取得的成效，充分体现了党建与业务的高度融合，个人成绩与团队业绩的相得益彰。对于2021年的工作，唐玲书记对全院干部提出三点要求：一是希望大家在医院创建“三甲”的关键时期，勇担使命，发挥“头雁效应”。二是要聚焦目标，激励团队，全速前进。三是要登高望远，追求大学城医院发展的卓越品质。同时，唐玲书记强调，在今年的干部培养、考核、评价中，会继续加强对干部的日常评价，增加对干部学科能力建设、管理绩效等方面的评价，真正以管理促效益，以管理促发展。希望各位党员干部以时不待我的使命感，争做岗位的排头兵，以优秀成绩向建党100周年、建院十周年献礼。
