1月21日，重医附属口腔医院2022年人才工作座谈会在冉家坝院区召开。重庆医科大学党委书记刘宴兵，党办主任钟朝晖出席会议，医院党委书记吴小红，院长季平，副院长戴红卫，党委委员、纪委书记徐俊丽，党委委员、副院长宋锦璘，党委委员杨德琴以及院内医教研一线人才代表共23人参加会议。会议由吴小红主持。
交流发言环节，与会代表畅所欲言、各抒己见，逐一结合各自医教研工作实际，汇报了近期的阶段性成果和切身体会，并就医院人才培养、学科发展、医疗服务等方面积极建言献策。大家纷纷表示，学校、医院对青年人才的政策保障和人文关怀，让他们有了更多成长机会、更广发展空间。他们将充分利用医院搭建的优质平台，紧跟学科发展前沿，不断扩充理论知识、提升业务能力，积极发挥专业优势、开阔思路眼界，为学校“双一流”建设和医院高质量发展贡献力量。
会上，刘宴兵代表学校党政对大家的工作成果和医院的建设成绩给予充分肯定。他指出，当前社会对医学人才的需求前所未有，同时也提出了更高要求。建设一流学校和医院，不仅要埋头苦干，更要抬头看前行的路，不仅要练强专业本领，更要有情怀与格局。为培养更多高质量发展需要的人才，充分发挥人才第一资源的作用，他指出，一是坚持党管人才，为人才提供强有力的支撑，医院领导班子要选好人才、用好人才，确保党中央、市委关于新时代人才工作各项决策部署落地生效；二是进一步以新医科为统领，规划好人才发展方向，为教学实践、科研创新把关定向，促进人才各按步伐、共同前进；三是着力打造领军人才和团队，引导人才不断提升科研创新能力，树立团队意识与战略思维，使更多智慧资源、创新要素为发展所用；四是加强对人才的服务保障，大力建设吸引和集聚人才的高水平学术平台，让人才尽展其才、充分实现自我价值；五是科研人员本身要志存高远，围绕教书育人、学术研究的使命责任针对性地加强医德医风、师德师风建设，不断提升自身能力和水平，努力成长为学校、医院发展坚强有力的人才力量。
吴小红代表医院党政班子和与会人员表示，刘宴兵书记始终高度重视人才发展工作，并将其作为学校“三九六”战略部署和“十四五”规划的重要内容谋划推进。本次主动深入医院与人才面对面交流座谈，不仅全面了解了人才发展的情况和需求，更系统指导了医院如何加快构建“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的党管人才工作格局，让大家受益匪浅。今后，医院将以口腔健康创新中心建设为契机，继续下大力气培养、引进、用好人才，争取在“十四五”期间实现国家级人才的突破，蓄积源源不断的人才力量，助推医院早日达成“国内一流、国际知名的高水平口腔专科医院”的目标，为学校“双一流”建设添光加彩。
